Увольнение в связи с утратой доверия. Восстановление.


Не редки бывают случаи, когда работника увольняют с места работы с формулировкой в приказе «увольнение в связи с утратой доверия». Многие руководители толком и не знают, что уволить по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ можно далеко не каждого работника, тем более за провинности, которые могли бы дать Работодателю это сделать на законных основаниях. Увольнение по этой статье является самостоятельным дисциплинарным наказанием и никак не связными с другими видами наказаний, такими как предупреждение, выговор, строгий выговор и т.д. Предшествием к увольнению служит предварительная проверка или расследование поведения (действия) Работника. Это расследование может проходить порой продолжительное время и окончанием её может служить факт привлечения Работника к уголовной ответственности. Для увольнения по этому основанию нужны конкретные факты. Недоверие к работнику не может основываться лишь на подозрении. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, в том числе и за утрату доверия, допускается, если работники не могут быть уволены по общим основаниям, указанным в законе (п. 11 1 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. в редакции постановления от 22 января 1974 г.).

Иное обстоятельство, если увольнение происходит муниципальных и государственных служащих в рамках Закона РФ "О противодействия коррупции".

Читают также:

Помощь в восстановлении на работе; Изменение формулировки увольнения


Информация актуальна по состоянию на 25.09.2018 г.



Яндекс.Метрика Яндекс цитирования