ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ.

УТРАТА ДОВЕРИЯ УВОЛЬНЕНИЕ СРОКИ


Увольнение за утрату доверия, как один из способов избавления от работника, является наиболее болезненно воспринимаемых работниками, т.к. трудоустройство в будущем по трудовой книжке будет затруднительно, да и основания для увольнения по такой статье Работодатель не всегда правомерно использует.

Если и случилось это, то необходимо знать, что утрата доверия увольнение сроки установлены действующим трудовым законодательством. Так по трудовым спорам установлены сроки на обращение в суд. Статья 392 ТК РФ предусматривает 3-х месячный срок на обжалование, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропустив указанный срок, Вы рискуете остаться с записью в трудовой книжке «… в связи с утратой доверия …». Этот срок можно восстановить, однако для этого необходимы уважительные обстоятельства, в противном случае – откажут.

Если же всё же пропустили срок и отсутствуют обстоятельства для его восстановления, то можно найти иной выход из сложившейся ситуации, однако для этого всё же необходимо будет обратиться в суд, но предпринять некоторые действия и сообразительность, что бы данная формулировка не была столь болезненна и не вызывала отрицательный эффект у других Работодателей.

Мы готовы оказать Вам эту и другую помощь в восстановлении нарушенных Ваших трудовых прав.

 

Ссылки на другие статьи:

Трудовые споры

Утрата доверия; Помощь в восстановлении на работе.


Информация актуальна по состоянию на 01.10.2014 г.

 
Рейтинг :

Комментарии

Еще никто не написал комментария, Вы может быть первым.

Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии, пожалуйста авторизуйтесь.

Copyright © Студия web-дизайна АйТиЭсДжи, 2016
All rights reserved.