Защита прав и интересов организаций
Оказываем квалифицированную юридическую помощь в защите прав и законных интересов юридических лиц любых форм собственности в судах общей юрисдикции и арбитраже.
Защита прав и интересов организаций самостоятельно
Любой руководитель организации, которую он возглавляет или является её собственником, вполне может справиться с защитой интересов его фирмы самостоятельно по спорам, которые не затрагивают наличия глубоких познаний юридической науки и практики. Если возникли проблемы с налоговыми органами, недвижимостью, взыскания денежных средств или имущества, то справиться с этим руководителю будет достаточно трудно, да и текущие дела не всегда будут этому способствовать. Они будут мешать. Времени на руководящую текучую деятельность, готовиться и участвовать в судебных заседаниях практически не будет хватать.
Защита прав и интересов организаций по текущим делам
Помимо судебных разбирательств у юридических лиц имеются и не мало проблем в повседневной рутинной деятельности связанных с подготовкой ответов на запросы государственных структур, подготовка любого рода договоров, соглашений, приказов и распоряжений. Ведение переписки с контрагентами, а также притензионная работа.
Защита прав и интересов организаций адвокатом в суде
Адвокат поможет:
- выработать надёжную стратегию защиты интересов;
- подберёт необходимый пакет нормативных актов;
- определит круг задач и доказательств;
- проведёт досудебную подготовку;
- подготовит все необходимые документы для ведения дела в суде;
- примет непосредственное участие в судебных заседаниях;
- подготовит, если будет необходимо, частные и апелляционные жалобы.
Действия адвоката будут направлены только на одну цель - достигнуть положительного результата для своего Доверителя. Любыми способами, не противоречащими действующему законодательству, добиться вышесказанному.
Защита прав и интересов организаций
Любой бизнес, любое муниципальное образование и государственное бюджетное учреждение рано или поздно встречается с трудностями. Эти трудности бывают от самых простых (оформление увольнения работника, вопросы выдачи трудовых книжек, их оформления и т.д.), до судебных тяжб, например: признании увольнения законным, отказ в компенсации работнику, признание правильным оформлением увольнения в связи с утратой доверия и т.д.
