Можно ли сократить работника в выходной день

Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Последний день работы пришёлся на окончание больничного листа - пятницу и поэтому Работодатель дату увольнения перенёс на субботу - выходной день Работника. Работник посчитал, что Работодатель его уволил незаконно.

Суд встал на сторону Работодателя. Законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.

Разные суды поступают по разному. Одни встают на защиту Работодателя, другие, на сторону Работника. В силу того, что судебная практика неоднозначна, советую Работодателям переносить дату сокращения на ближайший рабочий день.



Дистанционная юридическая помощь адвоката

(онлайн в т.ч. и на период самоизоляции)

(с 19.03.2020 г. по 30.04.2020 г. временно преостановлена деятельность всех судебных учреждений, полиции, службы судебных приставов по приёму населения и рассмотрению дел, за исключением дел безотлагательного характера)

  • Устная юридическая консультация по Телефону, Skype, WhatsApp;
  • Подготовка исковых заявлений, возражений на иски;
  • Подготовка юридических документов: договоров купли/продажи, дарения, соглашений и др.;
  • Подготовка апелляционной, кассационной или надзорной жалоб.

Звоните с 10.00 до 18.00 по телефону: +7(925)507-66-17,

WhatsApp: +79255062069, Skype: zkamos

Яндекс.Метрика Яндекс цитирования