Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

О прекращении трудового договора, работодатель должен вынести приказ об увольнении не зависимо о причин его расторжения. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если трудовые отношения были оформлены в трудовой книжке (в бумажном варианте), то выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.



Семейные споры в Никулинском суде
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования