Отказ от увольнения

Позиция судов

Работник подал заявление об увольнении по сбственному желанию. В последний день работы подписал приказ об увольнении, получил расчёт и трудовую книжку - позже, в этот же день отозвал заявление об уходе по почте, изменив причину увольнения. Работник попросил в письме уволить его по основанию - из-за отказа от продолжения работы в новых условиях. Отзыв заявления поступил в организацию на следующий день. Работодатель увольнение отменять не стал. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности.

Апелляция и кассация согласились с решением суда первой инстанции: работодатель действовал в рамках закона. Сотрудник мог отозвать заявление об уходе до момента прекращения трудового договора, когда знакомился с приказом. Кроме того, суд учел, что намерений продолжить работу у сотрудника не было, так как он был не согласен с основанием увольнения.

Отметим, судебная практика в подобных случаях неоднозначна..



Ведение наследственных дел в судах Семейные споры в Никулинском суде
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования