Полный расчёт при увольнении.

Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:

  • заработную плату по день увольнения включительно;
  • выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.



Семейные споры в Никулинском суде
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования