Признание гражданско-правового договора трудовым. Судебная практика.

Признание гражданско-правового договора трудовым.

Поясню, что гражданско-правовой договор был заключён на право удалённой работы работника, выполнявший определённую работу предприятия. Суд первой инстанции не признал такой договор трудовым. Все последующие инстанции, так же были на стороне юридического лица. Только Верховный Суд Российской Федерации не согласился с выводами суда первой и последующих инстанций и отменил их.

Основаниями для отмены были не исследованные судами вопросы:

- выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста;

- сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;

- был ли интегрирован в организационный процесс;

- подчинялся ли ПВТР и иным актам компании;

- имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества;

- как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета).

Читайте также: Отличие гражданско-правового договора от трудового договора.



Подготовка кассационной жалобы в кассационный суд общей юрисдикции

  • Изучение материалов дела: первой и апелляционной инстанции;
  • Подготовка кассационной жалобы;
  • Участие в кассационном суде общей юрисдикции.

Звоните с 10.00 до 18.00


Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru Яндекс цитирования