Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Действующим законодательством предусмотрена работа физических лиц как трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору. Многие не знают их отличия и чем один договор сулит работнику в отличии от другого.Трудовой договор предусмотрен трудовым законодательством Российской федерации, а именно главой 10 Трудового кодекса РФ. Согласно статьи 56 "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Гражданско-правовой договор

Трудовой кодекс РФГражданско-правовой договор - договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступая в трудовые отношения, каждый обязуется соблюсти условия договора. В гражданско-правовом договоре определяется объём работы и конкретный результат его выполнения, за который исполнитель получает денежное вознаграждение. Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда например, выполнение транспортных услуг, погрузо-разгрузочные работа, выполнение определённых видов услуг по программированию, строительство или ремонт объекта недвижимости (дом, сарай и т.д.), выполнение иных конкретных работ. Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом РФ.

Трудовой договор

Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции за плату по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ.
Гражданско-правовой договор не является трудовым договором, однако в некоторых случаях его вполне можно в судебном порядке признать трудовым договором и тогда юридическое лицо принимает на себя функции Работодателя, а не просто стороны в договоре. На него возлагается ответственность по:
  • Оформить Работника на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей;
  • Выполнение Работником распоряжений руководства по мере их поступления;
  • Соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • Обеспечение Работника всем необходимым для его работы (рабочим местом, материалами, инвентарём и др.);
  • У Работника возникает обязанность исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и правилами ВТР;
  • Современная выплата зарплаты (не реже двух раз в месяц);
  • Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС;
  • Предоставление трудовых гарантий, предусмотренные ТК РФ;
  • Оформление и ведение трудовой книжки (а так же в электронном формате), приказов, личных карточек Т-2 и т.д.;
  • Договор заключается на неопределённый срок.



Первый апелляционный суд общей юрисдикции

Оказание адвокатом квалифицированной помощи на стадии апелляционного обжалования судебных актов в Первом апелляционном суде общей юрисдикции в Москве:

  • Подготовка апелляционной жалобы;
  • Подача апелляционной жалобы в суд;
  • Участие в судебном заседании при рассмотрении жалобы;

О первом апелляционном суде общей юрисдикции

Обращайтесь с 10.00 до 18.00.


Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru