Отличие гражданско-правового договора от трудового договора
Действующим законодательством предусмотрена работа физических лиц как трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору. Многие не знают их отличия и чем один договор сулит работнику в отличии от другого.Трудовой договор предусмотрен трудовым законодательством Российской федерации, а именно главой 10 Трудового кодекса РФ. Согласно статьи 56 "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".Гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор - договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступая в трудовые отношения, каждый обязуется соблюсти условия договора. В гражданско-правовом договоре определяется объём работы и конкретный результат его выполнения, за который исполнитель получает денежное вознаграждение. Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор.
По
гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда например, выполнение транспортных услуг, погрузо-разгрузочные работа, выполнение определённых видов услуг по программированию, строительство или ремонт объекта недвижимости (дом, сарай и т.д.), выполнение иных конкретных работ. Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом РФ.
Трудовой договор
Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции за плату по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ.Гражданско-правовой договор не является трудовым договором, однако в некоторых случаях его вполне можно в судебном порядке признать трудовым договором и тогда юридическое лицо принимает на себя функции Работодателя, а не просто стороны в договоре. На него возлагается ответственность по:
- Оформить Работника на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей;
- Выполнение Работником распоряжений руководства по мере их поступления;
- Соблюдение правил внутреннего распорядка;
- Обеспечение Работника всем необходимым для его работы (рабочим местом, материалами, инвентарём и др.);
- У Работника возникает обязанность исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и правилами ВТР;
- Современная выплата зарплаты (не реже двух раз в месяц);
- Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС;
- Предоставление трудовых гарантий, предусмотренные ТК РФ;
- Оформление и ведение трудовой книжки (а так же в электронном формате), приказов, личных карточек Т-2 и т.д.;
- Договор заключается на неопределённый срок.
Обжалование постановлений судов в Верховный Суд Российской Федерации
